22.推进平安企业建设。强化综合治理目标责任书的有效落实，夯实谁主管、谁负责，谁监管、谁负责的责任主体，抓好企业重大事项社会风险评估、舆情监督与引导、应急处置预案等重点工作，健全人防技防、信息合成和企地联防为保障的大平安体系。围绕重点任务、关键部位、敏感时段进行矛盾和隐患排查，做好专项斗争、企业出租房屋和外来人员的专项调研等工作。

　　23.加强信访工作。健全完善集团、二级单位、基层单位三层联动的信访工作机制，畅通信访诉求渠道，做好信访线索分类处理，将不稳定因素化解在基层。信访件做到件件有着落，重复上访、越级上访不超过信访案件10%；矛盾纠纷调解率、化解率达到90%以上。

　　24.做好保密工作。贯彻加强和改进保密工作的意见，落实关于国有企业国家安全事项的要求，加强专项工作的组织与落实。严格落实保密工作责任制，强化党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”，提高全员保密意识和涉密人员保密技能，确保党和国家秘密绝对安全，确保企业商业技术等核心信息受控安全。在化解过剩产能、脱困发展过程中，尤其要强化保密红线，各级、各类涉密人员一定要从大局出发，严守保密纪律。

　　七、着力提升政工队伍整体素质

　　25.加强党群工作者队伍建设。落实市国资委党委加强党群工作者队伍建设的具体措施。按照中央和市委有关要求，推进各单位科学设置政工岗位、配齐配强岗位人员。抓好政工职评、系统培训、继续教育、岗位锻炼、轮岗交流，推进政工队伍的能力复合化。强化政工队伍职业化设计和人才资源整体化配置，选调优秀年轻干部到政工部门工作，把优秀党群工作者输送到关键岗位。

　　26.强化党建目标责任制的落实。开展“两学一做”学习教育是贯穿全年的重点工作，各级党组织要从2016年2月至8月深入做好党员组织关系集中排查工作。集团党委一季度组织专题调研，征求各单位党组织的意见建议，制定党建目标责任书，修订“双文明”达标考核细则，更加突出量化考核的导向性、三级单位落实的有效性，夯实基层落实的重心；一季度、二季度全面做好市委巡视情况的专项整改；三季度初完成“双文明”达标活动上半年考核验收；四季度完成党建制度体系梳理、党建工作责任制落实情况调研分析；明年初完成“双文明”达标活动年度考核验收。各直属党组织和所属党组织要健全本单位党建目标责任工作体系、党风廉政建设和反腐败工作责任体系、“双文明”达标活动运行机制，完善本单位党建重大事项、重要活动、重点工作的请示和报告制度，深入落实首接负责制和首问负责制，不断开创各项工作新局面。